Коли справа стосується нового проєкту чи роботи, портфоліо стає нашим головним активом. Створити гарне портфоліо не так просто, але якщо ви все зробите правильно, воно точно принесе великі дивіденди.
Як людина, яка постійно аналізує чужі портфоліо, я з повагою ставлюся до їхніх авторів. Важко поглянути на себе з боку та розповісти про свою роботу так, щоб це було цікаво іншим. Потрібно повернутися до старих проєктів, представити їх у свіжій та захоплюючій формі, докласти зусиль, щоб усі кейси були наочними.
"Для початку поставте себе на місце цільової аудиторії".
Як менеджер із підбору дизайнерів я бачу багато портфоліо. Здобувачі знову і знову допускають одні й самі помилки — від додавання занадто великої кількості тексту до надмірного ускладнення анімації.
Я рекомендую підійти до створення портфоліо так само, як ви підходите до вирішення інших дизайн-задач: спочатку поставте себе на місце цільової аудиторії.
Намагайтеся зрозуміти свою аудиторію
Як правило, саме та людина, яка переглядає ваше портфоліо, вирішує, чи варто запросити вас на співбесіду.
Такі люди зазвичай дуже зайняті. Вони поспішають на чергову зустріч, дзвінок чи співбесіду, тому у них мало часу на вивчення портфоліо (йдеться про хвилини або навіть секунди). Вони намагаються проаналізувати великий обсяг інформації за короткий проміжок часу:
- На чому саме ви спеціалізуєтесь (сайти, програми, графічний дизайн),
- Які ваші таланти та захоплення,
- Чи є у вас необхідний досвід для конкретної позиції,
- Як ви вирішуєте дизайнерські завдання,
- Якими навичками ви володієте.
Не варто очікувати, що рекрутери проглядають кожну маленьку деталь вашого портфоліо, щоб знайти відповіді на питання, які їх цікавлять. Натомість, навпаки, саме вам потрібно максимально стисло та інформативно донести найважливішу інформацію, що має відношення до тієї ролі, на яку ви претендуєте.
І у цій статті я розповім, як це зробити максимально ефективно.
Поради щодо оформлення портфоліо
Зробіть прев'ю дизайн-проєктів простими для сприйняття
Ключ до створення ідеального сайту-портфоліо – продумана структура.
Якщо ви нещодавно розробляли дизайн для однієї або декількох провідних компаній і хочете додати на головну сторінку портфоліо їх логотипи, переконайтеся, що всі зображення мають однаковий розмір. Якщо ви хочете показати тут безпосередньо результати своєї роботи, переконайтеся, що скриншоти оформлені однаково (наприклад, фон одного кольору, однакові тіні).
Яким би не був ваш підхід, я рекомендую супроводити кожне прев'ю підписом з ключовими деталями, наприклад назва компанії, ваша роль, носії, з якими ви працювали. Такі підписи мають бути одноманітними та розбірливими.
Немає нічого приємнішого, ніж відкрити портфоліо та побачити 8 однакових за розміром, продуманих до дрібниць прямокутних карток проектів. Зрештою, рекрутерам доводиться годинами переглядати сотні портфоліо. Якщо сайт виглядає естетично та впорядковано, ймовірність того, що ми докладніше вивчимо ваші кейси, підвищується. Адже такий дизайн суттєво знижує когнітивне навантаження!
Звісно, правила існують, щоб їх порушувати. Якщо ви придумаєте по-справжньому креативний спосіб розміщення проєктів, дійте! Тільки переконайтеся, що лейаут, що вийшов, — результат ваших зважених рішень, а не випадковість.
Відразу переходьте до головного
Скільки кліків потрібно зробити, щоб відкрити один із проєктів? Де розташований текст "Про мене" – на окремій або на домашній сторінці? Чи знаходиться пункт «Мої роботи» у верхньому правому кутку?
Цільова аудиторія не докладатиме зусиль, щоб знайти інформацію. Головна сторінка портфоліо повинна давати загальне уявлення про вашу роботу, забезпечуючи максимально простий доступ (1-2 кліки) до окремих кейсів.
Які проєкти варто включити до свого портфоліо
Коли доходить до вибору проєктів для портфоліо, орієнтуйтеся на свої кар'єрні цілі.
Які вакансії вас цікавлять? Дизайнер мобільних пристроїв? Вебсайтів? VR? Позначте це, відобразивши свій досвід у відповідній галузі. Можливо, ви мрієте піти з електронної комерції і зайнятися фінтехом, охороною здоров'я чи ще чимось? Зважайте на це при підборі кейсів.
Хоча ця порада може здатися очевидною, претенденти часто роблять подібні помилки. Вони намагаються продемонструвати в одному портфоліо все, чим займалися під час своєї дизайнерської кар'єри. Однак у менеджерів з персоналу часто просто не вистачає часу, щоб переглянути всі роботи.
Ось кілька труднощів, з якими ви можете зіткнутися при виборі проектів, а також декілька порад, які допоможуть їх подолати:
Ви співпрацювали з топовими брендами... але дуже давно
Не варто наповнювати своє портфоліо проєктами середини 90-х — навіть якщо ви робили дизайн для Apple. Натомість вкажіть, з якими брендами ви співпрацювали, в резюме, а портфоліо залиште для демонстрації актуальних робіт. Звичайно, якщо ви розробили графіку для знаменитої рекламної кампанії iPod із силуетами на початку 2000-х, вкажіть на це. Але не варто додавати в портфоліо кейси, які вже не демонструють вас як дизайнера, лише для того, щоб похвалитися назвами брендів.
У вас немає відповідного досвіду
Що ж робити, якщо ви завжди займалися мобільними програмами, але тепер хочете створювати дизайн для Інтернету? У цьому випадку я рекомендую розробити кілька фейкових концепцій потрібного формату. Це краще, ніж надсилати портфоліо з нерелевантними прикладами та сподіватися, що все вийде.
Ви хочете показати свої найкращі роботи, але вони не відповідають вакансії
Цей пункт схожий на попередній, але припускає, що у вас є відповідний досвід. Наприклад, у вас достатньо веб-проєктів, ви влаштовуєтеся на позицію вебдизайнера, але вам не терпиться розповісти про фантастичну мобільну програму, якою ви по-справжньому пишаєтеся.
Спробуйте спроєктувати веб-версію цієї програми, помістіть новий дизайн у симпатичний мокап та додайте результат у портфоліо. Якщо у вас достатньо релевантного досвіду, вас точно розглянуть як кандидата.
Ви насправді хочете бути універсальним фахівцем
Якщо ви претендуєте на роль першого дизайнера в стартапі або хочете стати частиною команди в невеликій компанії, де вам доведеться виконувати безліч різних завдань, проігноруйте мою попередню пораду! У цих випадках ви маєте продемонструвати широту свого досвіду. Головне, чітко вказати, з якими носіями ви працювали, якою була ваша роль у проєкті тощо.
Що виділити у кожному проєкті?
Ретельно продумайте, які аспекти дизайн-проєктів є найбільш важливими. Якщо ви детально описуватимете кожен етап процесу проєктування — генерацію ідей, проведення досліджень, створення паперових прототипів, розробку вайрфреймів, інформаційної архітектури, процес проєктування — у рекрутера очі вилізуть на лоб. Йому не потрібна докладна розповідь про те, що ви їли на сніданок у другий день тестування користувача!
Подумайте, яку роль ви як дизайнер хочете виконувати, і зосередьтеся на ній. Візуальний дизайн не для вас? Не додавайте його у портфоліо. Все просто.
Це не означає, що ви не повинні розповісти повну історію проєкту. Рекрутер хоче знати:
- Яку проблему ви намагалися вирішити,
- Як ви дійшли конкретного рішення,
- Через які ітерації ви пройшли,
- Яку роль ви грали у проєкті,
- Бонусний бал! Чого ви навчилися і що ви зробили б по-іншому наступного разу.
- Крім того, не завадить похвалити свою команду!
Пам'ятайте, що ви не сидітимете поряд з менеджером і даватимете йому додаткові роз'яснення. Ваше портфоліо має жити та дихати без вас. Усуньте хаос, поділіться лише найважливішими віхами проєкту, розкажіть просту та переконливу історію.
Якщо в кожному кейсі є масивні блоки тексту, ви переборщили. Ви претендуєте на роль дизайнера, а не копірайтера, тому підберіть зображення, які донесуть частину інформації за вас. Якщо вам дуже хочеться докладно розповісти про якийсь проект, додайте до кейсу посилання на PDF-файл з додатковими деталями. Так рекрутер зможе вибрати, заглиблюватись у тему чи ні.
Ще кілька порад щодо складання портфоліо
Орфографія має значення
Я повторюю це знову і знову: не забувайте про коректуру! Якщо у вашому портфоліо є орфографічні помилки, менеджери з підбору персоналу обов'язково звернуть на них увагу.
Я ніколи не забуду, як одного разу показала сильне портфоліо кандидата, якого я була в захваті, менеджеру з підбору персоналу, і першим, що зауважив менеджер, виявилася орфографічна помилка. Це шлях в один кінець.
Може здатися несправедливим, що вас оцінюють і з навичок візуальної комунікації, і з орфографії, але причина. І те, й інше показує, наскільки ви уважні до деталей.
Зосередьтеся на юзабіліті, а не декоративних деталях
Приділяйте увагу взаємодіям і не піддавайтеся спокусі додати дизайн наворотів на шкоду зручності використання. Наприклад, деяким людям подобається химерне горизонтальне або автоматичне прокручування, але це створює певні проблеми з точки зору UX.
Попросіть декількох знайомих протестувати сайт, який ви створили. Чи легко їм орієнтуватися у вашому портфоліо чи їм потрібен деякий час, щоб зрозуміти, як воно працює?
Як створити портфоліо, завдяки якому вас візьмуть на роботу
Ви все ще зі мною? Я поділився всім, що дізнався про UI/UX-портфоліо за 7 років роботи менеджером із підбору дизайнерів. Найголовніше: завжди пам'ятайте про свою цільову аудиторію. Це зайняті люди, які не мають часу на те, щоб шукати потрібну інформацію. Використовуйте свої дизайнерські навички, щоб розповісти переконливу історію, де ви були і куди хочете рухатися! Формулюйте свої думки просто та лаконічно... та ретельно перевіряйте орфографію.
